Page 84 - kpiebook65051
P. 84
ธรรศจัดกระบวนการแบ่งกลุ่ม แล้วจัดหารางวัลให้ผู้อบรม
เป็นการกระตุ้นผู้เข้าอบรมแบบที่ได้เรียนรู้มา การเตรียมอุปกรณ์ทุกอย่าง
เหมือนตอนที่เรียนในหลักสูตร People’s Audit กระบวนการมีส่วนร่วม
เริ่มตั้งแต่เมื่อขึ้นรถทัวร์ไปพัฒนาบุคลากร มีการเกริ่นนำาตั้งแต่ตอนนั่งรถ
โดยบอกขอบเขตกระบวนการว่าจะมีการดำาเนินการอย่างไรบ้าง พอไปถึง
พื้นที่มีการจัดแบ่งกลุ่ม ให้ทีมงานช่วยในการใช้อุปกรณ์ ใช้บัตรคำา
เรื่องเด่นอยากเล่า 6 People’s Audit Outcome & Impact
ภาพ ชื่อเทคนิควิธีการมีส่วนร่วมที่น ามาใช้
ตอบโจทย์ปัญหา รวบรวมให้ผู้บริหารรับทราบ สะท้อนมุมมองของ
ภาพ ชื่อเทคนิควิธีการมีส่วนร่วมที่น�ามาใช้
พนักงาน แต่อย่างไรก็ตามการด าเนินการในรูปแบบของบริษัทออกจะ
ตอบโจทย์ปัญหา รวบรวมให้ผู้บริหารรับทราบ สะท้อนมุมมองของ
แตกต่างจากเวทีชาวบ้าน พนักงานไม่ได้ต้องการอบรม เวลาไปพัฒนา
พนักงาน แต่อย่างไรก็ตาม การดำาเนินการในรูปแบบของบริษัทออกจะแตกต่าง
บุคลากรเขาต้องการไปกินไปเที่ยวมากกว่า แต่ถ้ามองเรื่องของการมีส่วน
จากเวทีชาวบ้าน พนักงานไม่ได้ต้องการอบรม เวลาไปพัฒนาบุคลากรเขา
ร่วมก็ถือว่าประสบความส าเร็จ เพราะเป็นการ workshop ร่วมกันทุกแผนก
ต้องการไปกินไปเที่ยวมากกว่า แต่ถ้ามองเรื่องของการมีส่วนร่วมก็ถือว่า
อย่างมีเป้าหมายเพื่อการพัฒนาองค์กรร่วมกัน เป็นครั้งแรก
ประสบความสำาเร็จ เพราะเป็นการ workshop ร่วมกันทุกแผนกอย่างมี
จำกงำนภำคเอกชน:
เป้าหมายเพื่อการพัฒนาองค์กรร่วมกันเป็นครั้งแรก
สู่กำรมีส่วนร่วมภำคประชำสังคม
หลักสูตรการให้บริการสาธารณะโดยการมีส่วนร่วมของประชาชน 83
จากที่กล่าวข้างต้นคือ ช่วงเวลาที่ ธรรศเข้ารับการศึกษานั้นยังอยู่ที่
กสทช. ต่อมาภายหลังได้ย้ายสายงานไปบริษัทเอกชน แต่อย่างไรก็ตาม ยังมี
inside_PeopleAudit6.indd 83 17/5/2565 22:27:49
79
